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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:500—1000人
    • 成立日期:2004年4月9日
    • 营业执照:
  • 招聘职位
    人力资源部
    总经办
    人事行政部
    营销部
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:

      1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;
      2.负责各招聘职位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作,实施高效的招聘流程;
      3.负责统计招聘工作过程与结果数据并形成报表,开展招聘评估与改进,建立和完善人才数据库;
      4.维护并筛选、优化各类招聘渠道; 
      5.完成上级领导交办的其他工作。

      任职资格 :
      1.本科,人力资源相关专业;25-35岁
      2.具有2年以上招聘工作经验,有较成熟的面试甄选能力;
      3.熟悉人力资源系统六大模块,并掌握各种有效的招聘渠道,熟悉国家相关法律法规;
      4.较强的逻辑思维、条理性强、沟通协调与抗压能力较好

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      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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